Discriminations : l’homophobie dans l’entreprise
La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) a publié le 6 mars 2008 la synthèse d’une étude réalisée sur les comportements homophobes au sein de l’entreprise. Elle y adjoint en conclusion une série de recommandations destinées à lutter plus efficacement contre ce type de discriminations.
Sur les 1 413 salariés homosexuels ayant répondu à l’enquête de la HALDE en 2006, 88% d’entre eux ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite (rejet, dénigrement), ou été victimes ou témoins d’homophobie. 12% déclarent avoir été mis hors jeu lors d’une promotion au moins une fois durant leur parcours professionnel et 8% lors d’une embauche. Enfin, seuls 22% d’entre eux disent avoir les mêmes droits que les couples hétérosexuels pour les « événements familiaux », ils sont 34% en ce qui concerne les « activités du comité d’entreprise ». La HALDE recommande qu’une politique de protection des salariés et de sensibilisation à la lutte contre les discriminations soit mise en place au sein des entreprises, à travers notamment le renforcement du rôle préventif et d’alerte des médecins et inspecteurs du travail.